7月5日下午13：30，2022屆青苗培育營在Y幢5樓國際會議中心順利開營，公司人力資源部總監葉春英女士、銀輪人才發展中心院長助理李金良先生以及40余名2022屆大學生共同參加。

公司人力資源總監葉春英對大學生的到來表示熱烈歡迎！葉總表達了對新員工從大學生轉換成優秀員工的期待。今天加入銀輪的新員工就如一棵青苗，銀輪公司作為一棵大樹，為大家澆灌更多的知識、更多的心血。葉春英總監在講話中提出三個準備：一是思想轉換的準備，二是艱苦奮斗的準備，要做好沉淀自己、應對不同挑戰，堅持不斷進步的準備；三是保持一顆空杯心態，和身邊的前輩學習對標的準備。最后，葉總送給學員三句話：讀萬卷書不如行萬里路；行萬里路不如高人指路；高人指路不如自覺自悟。希望大家可以一起學習、一起進步。

此次培訓我們結合新員工所需知識及00后追求“寓學于樂”的特點，首次策劃全員參與的戶外“尋寶游戲”，考察學員的團隊合作意識、以及對企業的基本了解，打破不同小組成員之間的隔閡。

培訓課程固化企業文化、職業意識、職場能力和銀輪的基本須知四個板塊，從學員剛入職最迫切、最緊急的需求出發，減少家人們入職后的迷茫與陌生感，使其可以更加積極主動的參與到培訓過程中。

授課期間，我們公司部分高層、職能部門領導、骨干親自擔任授課講師，為我們的學員奉上了一份知識的饕餮盛宴，通過這5天的培訓，他們對企業的發展歷史與文化有了更深層次的理解，也做好了將理論轉為實踐的準備；他們也嘗試建立自己的角色定位，學習職場能力，職場在他們眼中逐漸清晰；他們也認識了一些朋友，通過培訓過程中的一些互動和團隊游戲，逐漸變得默契，他們明白職場中靠的是組團打怪，而不是憑一人之勇；他們也多了一些篤定，多了對銀輪的信任。

在最后的結營儀式，公司總經理夏軍先生、人力資源總監葉春英女士以及培訓期間講師代表共同參加此次儀式。儀式上，夏總對五天的培訓進行了總結，并表達了對新家人們的殷切期盼。夏總在講話中提到，銀輪是一家有夢想，快速發展、戰略清晰的企業，企業會為員工提供足夠大的平臺，那產生差異的原因則是在于自己。夏總根據自身的經驗送給新家人們幾點建議：一是要積極樂觀的應對任何變化和挑戰，公司鼓勵團隊合作，并且通過團隊合作體現自己的價值，重視團隊合作；二是一定要有清晰的目標，同時明確實現目標的關鍵要素。最后，預祝各位家人們在銀輪的平臺上發揮聰明才智，為公司和個人的成長增添價值、創造人生輝煌！

“聚是一團火，散是滿天星”，即將奔赴自己的崗位，散入到各個部門的銀輪新家人們，盡情去追逐夢想吧！